12 de Febrero de 2013 - Accesibilidad

La Rioja-Avanza la inserción laboral de personas con discapacidad

Empresas y organismos del Estado van incorporando paulatinamente personas con discapacidad en su grupo de trabajo. En La Rioja uno de los casos es el supermercado Vea, mientras que desde el Estado se implementa un programa que busca la equidad laboral de las personas con discapacidad.

La no-discriminación es considerada hoy un derecho humano fundamental. Esta incluye la posibilidad de que los individuos con discapacidad puedan acceder a un empleo, desarrollar plenamente su potencial y cosechar recompensas económicas en base a sus méritos, entre otros aspectos.
“El único requisito debería ser que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo a cubrirse”, indicó a EL INDEPENDIENTE el titular de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral, Renzo Castro.
Por su parte, grandes empresas y organismos del estado van adecuando los espacios, herramientas y servicios de sus puestos de trabajo, para que las limitaciones en la infraestructura no sean una problemática a la que deba enfrentarse un empleado con discapacidad.
“Hace cinco meses contratamos para la sección de verdulería a un joven con un mal congénito en su brazo, allí atiende a los clientes y repone las góndolas”, comentó al diario, el subgerente de Vea Supermercados, sucursal La Rioja, Alejandro Peñaloza.
“Estuve un año desempleado antes de volver a trabajar, siempre al tiempo de contratarme ponían alguna excusa y me despedían”, explicó Emanuel Rodríguez, trabajador que se desempeña en el sector de frutas y verduras del supermercado Vea.
Y es que un temor habitual es que los trabajadores con discapacidad no rindan igual que el resto. “Por el contrario, el desempeño de Emanuel es muy bueno con un alto nivel de compromiso, ya que valora que la empresa le dé una oportunidad de desarrollo”, resaltó al respecto Peñaloza.
La inserción laboral de personas con discapacidad busca promover el empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador sin discapacidad.
“Emanuel tiene todos los beneficios y obligaciones que cualquier otro empleado”, expresó el subgerente del supermercado. “La inclusión que hacemos desde la empresa es una forma de colaborar para el progreso de la sociedad”, agregó.

EQUIDAD LABORAL
Con el objetivo de asistir a personas con discapacidad en el desarrollo de su proyecto ocupacional, la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral del Ministerio de Trabajo creó el Programa “Promover la Igualdad de Oportunidades para el Empleo”.
El plan se desarrolla a través de su inclusión en actividades que les permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas laborales, para insertarse en empleos de calidad y/o realizar emprendimientos productivos independientes
“Este es el segundo año que se implementa el programa, que trata de brindarles herramientas para que puedan competir en el mercado laboral, y que además es compatible con la pensión por discapacidad”, dijo el titular de la Gerencia.
Asimismo, detalló que los beneficiarios del programa son personas mayores de 18 años con Certificado Único de Discapacidad (CUD) y residencia argentina, que deben cumplir la carga horaria asignada de 20 horas semanales por la que perciben 450 pesos mensuales, por hasta dos años.

INTEGRACIÓN SOCIAL
El programa “Promover…” posee dos líneas de acción que son formuladas y ejecutadas por Organismos públicos o entidades privadas sin fines de lucro e instituciones de Formación Profesional, con una duración mínima de 12 meses y máximo de 24.
La primera, denominada “Actividades Asociativas de Interés Comunitario”, está dirigida a la población con limitaciones funcionales de carácter psicosocial y/o cognitivas. Las acciones les permiten desarrollar sus potencialidades y obtener habilidades y hábitos propios del mundo del trabajo.
La segunda línea, llamada “Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral”, está orientada hacia la inclusión de personas con discapacidad en Talleres de orientación laboral o de apoyo en la búsqueda de empleo, cursos de formación profesional, certificación de estudios formales tanto de Nivel Primario como Secundario, acciones de entrenamiento para el trabajo y de inserción laboral, y asistencia para el desarrollo de emprendimientos independientes.
“El objetivo de esta línea es que la persona adquiera experiencia y conocimientos en oficios mediante la práctica en el puesto de trabajo, que es de uno a seis meses en el sector privado, de dos a ocho meses en la parte pública y de tres a ocho meses en una Organización No Gubernamental”, especificó Castro.
“En el caso de que el empleador lo incorpore directamente, se le abonan 1.500 pesos si es por tiempo completo y 750 si es por tiempo reducido, pagando la empresa contratante sólo la diferencia del convenio colectivo de trabajo y el seguro de accidentes personales y de salud”, puntualizó.

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS
Según manifestó el funcionario, la empresa que contrata a una persona con discapacidad además obtiene una serie de beneficios.
“La ley número 22.431 dice que el 70 por ciento del total de las remuneraciones las puede imputar, por ejemplo, al impuesto a las ganancias”, expresó Castro, e indicó que “la ley 24.013 exime a la empresa del 50 por ciento del pago de las contribuciones”.
El titular de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral resaltó que “en general existe una apertura de los comercios a la integración de las personas con discapacidad”.
Y concluyó que “en la mayoría de los casos, cuando una empresa obtiene resultados satisfactorios al tiempo busca emplear a otra persona más”.

Fuente: El Independiente