19 de Diciembre de 2012 - Gremio

Neuquén-Se anunció inédito acuerdo salarial en Neuquén

Como se había anticipado, el gobierno de Horacio Quiroga llegó a un acuerdo salarial y de condiciones laborales con el gremio municipal Sitramune, que tendrá vigencia para todo el año próximo.

El incremento salarial, que oscilará entre 16 y casi 40 por ciento, según la categoría, se pagará en tres cuotas, y tendrá una incidencia en el Presupuesto 2013 del 17,97 por ciento, aproximadamente 60 millones de pesos.
Se pagará además un bono de fin de año, de 1.000 pesos, por única vez, en carácter no remunerativo.
Además, después de anunciar el pase a planta permanente de 91 trabajadores que poseen la antigüedad y participaron del respectivo concurso, el jefe comunal adelantó que la próxima semana emitirá un decreto congelando el pase a planta permanente hasta el 10 de diciembre del 2015.
El Ejecutivo y el gremio, firmaron el acta acuerdo que aprueba una escala salarial al mes de diciembre de 2013 del 16 por ciento. Además, al incremento referenciado se le suma la asignación de un monto fijo remunerativo y bonificable al básico de cada categoría.
El objetivo de ambas partes ha sido “desachatar” la actual escala salarial, generando una mayor diferencia en los básicos de las sucesivas categorías.
El secretario de Economía, José Luis Artaza, detalló los porcentajes por categoría:

Categoría  9: 17.45%;
Categoría 10, 17.85%;
Categoría 11, 17.48%;
Categoría 12, 20.15%;
Categoría 13, 23.37%;
Categoría 14, 26.54%;
Categoría 15, 29.66%;
Categoría 16, 32.74%;
Categoría 17, 35.78%;
Categoría 18, 38.77%;
Categoría 19, 39.46%;
Categoría 20, 38.13%;
Categoría 21, 35.42%;
Categoría 22, 34,68%;
Categoría 23, 33.49%;
Categoría 24, 24.24%;
Categoría 25, 18.72%.

Artaza explicó que “ambas recomposiciones salariales se aplicarán en tres pagos: en el mes de marzo un 8 por ciento; en septiembre un 3 por ciento y en diciembre un 5 por ciento. Mientras que el monto fijo remunerativo bonificable al básico de cada categoría, se aplicará en tres partes iguales y acumulativas en los mismos períodos”.
El secretario de Gobierno, Marcelo Inaudi anunció además que por única vez, el Ejecutivo Municipal abonará un bono extraordinario de 1.000 mil pesos, con carácter no remunerativo y no bonificable, que se cancelará el 15 de enero. El mismo alcanza a todos los trabajadores municipales de planta permanente y contratados desde la categoría 9 a la AP6, ambas inclusive.
Por otra parte, se acordó que en el mes de octubre se evaluarán los efectos de la realidad inflacionaria del país en los salarios de los trabajadores municipales, a efectos de contemplar dicha situación en la futura negociación salarial.
Luis Martínez, titular de la Federación de Empleados Municipales de la Patagonia, dijo que “este es un hecho histórico, donde el diálogo nos ha mostrado el camino que debemos seguir”.
Quiroga explicó que la ordenanza aprobada por el Concejo Deliberante por el incremento de las asignaciones familiares disparó la necesidad de encontrar un acuerdo global, “sino lo que estábamos haciendo era caranchear al salario”.
“Creo que logramos algo muy importante que es darle previsibilidad a la relación de la administración de personal”, dijo el intendente y agregó que “esto significa unos 60 millones en el año de una masa salarial de 334 y que impacta en un 17,97 por ciento del Presupuesto del 2013, e involucra el desachatamiento de las categorías, el incremento salarial y la nivelación de las asignaciones familiares”.
Por otra parte, resaltó el acuerdo del pase a planta permanente de 91 trabajadores. “Se acordó pasar a planta permanente a 91 empleados, porque es un derecho, es un acto de estricta justicia”.
A su vez, Quiroga anunció también que la próxima semana firmará un decreto en el cual congelará el pase a planta hasta el 2015. “Vos a emitir un decreto, la próxima semana, congelando el pase a planta permanente hasta que yo me vaya, o sea, el 10 de diciembre del 2015. Después de esto, no se pasará a nadie más a planta”.

Fuente: Diariamente Neuquén