28 de Mayo de 2012 - Catamarca

Catamarca-Municipios comprometen 92% de Coparticipación para sueldos en blanco

Pomán, Valle Viejo, Belén, Tinogasta, Huillapima y Fiambalá son los más comprometidos.

Conocido el aumento que otorgará la provincia a los empleados de la Administración, y el análisis realizado para ayudar a los municipios a incrementar los sueldos de sus respectivas plantas, El Esquiú.com pudo acceder a información sobre la situación financiera actual de la provincia y municipios, y las consecuencias que tendrá el aumento.
Desde enero de 2012 y hasta abril pasado, la provincia recibió 1.142.558.133 de pesos en concepto de Coparticipación Federal de Impuestos, fondos que luego se reparten en las 35 comunas. Si bien se trata de una elevada cifra, desde enero se perdieron millones por mes de ingresos de fondos coparticipables.
Puntualmente, en abril se registró el ingreso de 174.701.661 millones netos de Coparticipación e Impuestos provinciales, también netos. A pesar de lo abultado de la cifra, cabe contrastar con el gasto en personal que realiza la provincia para sostener la planta de empleados: 236.473.065 millones.
El resultado de esta comparación arroja que la provincia depende en un 112% de los ingresos coparticipables para poder efectivizar el pago de sueldos. A nivel municipios, la dependencia de estos fondos coparticipables municipales es de un 77%.
No obstante, cabe resaltar dos puntos con respecto a esta última cifra: es un promedio que tiene altibajos, dependiendo de la comuna bajo análisis, y no cuenta a los empleados “en negro” de los que dispone cada comuna.
Hasta abril, Pomán destinaba un 142% de la coparticipación para pagar sueldos; Valle Viejo, 121%; Huillapima, 114%; Fray Mamerto Esquiú, 115%; Tinogasta, 118%.
Estos municipios cuentan con una planta de empleados sobredimensionada y legada por las gestiones de gobierno previas, pero cuentan con un bajo número de becados y contratados.
No obstante, otros casos con porcentajes de dependencia inferiores cuentan con una elevada cifra de personal que no se cuenta entre los empleados en planta. El caso paradigmático es Belén, con un porcentaje de 84% de dependencia, pero con un altísimo número de empleados con becas y contratos de locación de obra o servicios.

Aumento
Para sostener el incremento salarial a los empleados municipales “blanqueados” , la provincia deberá salir en auxilio de las comunas sumando de manera constante cada mes para pagar sueldos.
Nuevamente, teniendo en cuenta los porcentajes de dependencia de los municipios a la Coparticipación municipal para pagar salarios, se desprende que, en promedio, los intendentes deberán colocar el 92% de los fondos coparticipables en la masa salarial a abonar.
Teniendo en cuenta el aumento de 20%, Pomán necesitará casi dos “coparticipaciones”, es decir, dos meses de acreditación de fondos para pagar los sueldos de un mes; Valle Viejo, una coparticipación y media, al igual que Tinogasta y Fray Mamerto Esquiú. Más abajo, Huillapima, Capayán, El Alto, Pozo de Piedra, Andalgalá, Fiambalá, Saujil y Belén, necesitarán entre el 135% y el 100% de los fondos para pagar sueldos de empleados en blanco.
De los 36 municipios, 18 necesitarían de más del 82% para abonar salarios.
Más allá de todo esto, la provincia en abril registró ingresos totales por 145.084.652 millones de pesos, y gastos por 172.685.740 millones. El saldo final es de -49.549.675, sin haber efectivizado el aumento.

Educación
Los últimos datos conocidos, correspondientes al año 2010, muestran que de los 192.412.000 millones de pesos (promedio) que recibió la provincia en concepto de Coparticipación por mes, un importante porcentaje del total de los fondos, 10% equivalente a 30.605.340 millones de pesos, fueron destinados a fortalecer el área de Educación, en virtud de la ley 26.075 de Financiamiento Educativo.

Fuente: El Esquiu